Rovat
HR és munkaügy
A munka törvénykönyve a napi HR-gyakorlatban: próbaidő, szabadság kiadása, felmondási idő és végkielégítés, bedolgozók, munkahelyi zaklatás.
A munkaviszony a felvételtől a kilépésig tele van határidőkkel és formai szabályokkal, és a legtöbb munkaügyi per egy elmulasztott értesítésen vagy egy rosszul megfogalmazott felmondáson múlik. Itt a munka törvénykönyvének (2012. évi I. törvény) gyakorlati oldalát vesszük sorra, munkáltatói szemmel, de a munkavállalók jogait is pontosan megnevezve.
-
A szabadság kiadása: ki dönt az időpontról, és mi vihető át a következő évre?
Hány nap szabadság jár, mikor dönthet róla a munkavállaló, mi a 15 napos szabály, és mikor csúszhat át a következő évre? A hatályos Mt. szabályai példával.
HR és munkaügy
-
Végkielégítés és a felmondási időre járó bér: mi jár munkáltatói felmondáskor?
Mennyi a felmondási idő, mennyi időre kell felmenteni a dolgozót, mi a távolléti díj, és hány havi végkielégítés jár? Számolási példával, a mai Mt. alapján.
HR és munkaügy
-
Próbaidő: meddig tarthat, hogyan hosszabbítható, és mire nem jó
A próbaidő legfeljebb három hónap, kollektív szerződéssel hat. Mikor hosszabbítható, mi a helyzet határozott időnél, és hol hibáznak a munkáltatók.
HR és munkaügy
-
Bedolgozói munkaviszony: mikor jó megoldás, és miben más, mint a távmunka?
A bedolgozó otthon, saját eszközeivel, kizárólag teljesítménybérért dolgozik. Mit ír elő az Mt. 198–200. §-a, mi kerül a szerződésbe, és miben más a távmunka?
HR és munkaügy
-
Kiközösítés a munkahelyen: mit kezdhet a jog a mobbinggal?
A mobbing szót a magyar törvények nem ismerik, a mögötte álló magatartást viszont igen. Jogi kapaszkodók, határidők, bizonyítás és a munkáltató teendői.
HR és munkaügy