Bedolgozói munkaviszony: mikor jó megoldás, és miben más, mint a távmunka?
A bedolgozó otthon, saját eszközeivel, kizárólag teljesítménybérért dolgozik. Mit ír elő az Mt. 198–200. §-a, mi kerül a szerződésbe, és miben más a távmunka?
6 perc olvasás
A bedolgozás régi műfaj: a varrónő, aki otthon szegi be a hozott anyagot, a szerelő, aki a konyhaasztalon állítja össze a kábelkötegeket, vagy a fordító, aki darabra kapja a pénzét. A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) ezt a formát ma is külön munkaviszonytípusként szabályozza, a 198–200. §-ban.
Mivel a home office és a távmunka az elmúlt években mindennapossá vált, a bedolgozói munkaviszonyt gyakran összekeverik velük. Pedig a három egészen mást jelent, és a különbség nem elméleti: más a bérezés, más a munkáltató utasítási joga, és más a költségek viselése.
A lényeg két mondatban
Bedolgozói munkaviszony az Mt. 198. § (1) bekezdése szerint olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyért a felek a munkabért kizárólag teljesítménybérként határozzák meg. A munkahely a munkavállaló lakóhelye vagy a felek által meghatározott más hely (198. § (3) bekezdés).
Ebből két következtetés adódik. Bedolgozó az lehet, akinek a munkája eredményben mérhető (darab, oldal, tétel), és akinek nem kell a munkáltató szeme előtt dolgoznia. Aki havibért kap, és napi nyolc órát a céges rendszerben tölt otthonról, az nem bedolgozó, hanem távmunkás vagy otthonról dolgozó „hagyományos” munkavállaló.
Miben más, mint egy szokásos munkaviszony
A bedolgozói munkaviszony munkaviszony: jár rá szabadság, betegszabadság, a munkáltató felmondásakor felmondási idő és a feltételek teljesülésekor végkielégítés, és fennáll a társadalombiztosítási jogviszony. A törvény néhány ponton azonban eltérő alapszabályt ad, amelyektől a felek megállapodással el is térhetnek.
| Kérdés | Szokásos munkaviszony | Bedolgozói munkaviszony (Mt. 198–200. §) |
|---|---|---|
| Bérezés | jellemzően időbér (havibér, órabér) | kizárólag teljesítménybér |
| Munkahely | a munkakörben szokásos munkavégzési hely | a lakóhely vagy a megállapodott hely |
| Utasítási jog | teljes körű | eltérő megállapodás hiányában a technikára és a munkavégzés módjára terjed ki |
| Eszközök | a munkáltató biztosítja | eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló saját eszközei |
| Munkarend | a munkáltató osztja be a munkaidőt | eltérő megállapodás hiányában kötetlen |
| Költségek | a szükséges költséget a munkáltató megtéríti | a tényleges költség vagy átalány jár |
A kötetlen munkarend (Mt. 199. § (4) bekezdés) azt jelenti, hogy a munkavállaló maga dönti el, mikor dolgozik. Ennek egyik következménye, hogy a munkaidő-beosztásra és a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályok nagy része nem alkalmazandó rá (Mt. 96. § (3) bekezdés). Ha a munkáltató mégis megmondja, hogy a munkát reggel nyolc és délután négy között kell végezni, az már nem kötetlen munkarend, és elszámolási vita lesz belőle.
A teljesítménybér, a bedolgozás kötelező bérformája
A teljesítménybér az a munkabér, amely előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg a munkavállalót (Mt. 137. § (2) bekezdés). Kizárólag teljesítménybért csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodással lehet kikötni (137. § (3) bekezdés). A törvény ennek több biztosítékot is szab:
- a teljesítménykövetelményt előzetes, objektív mérésen és számításon alapuló eljárással kell megállapítani, és vizsgálni kell, hogy rendes munkaidőben százszázalékosan teljesíthető-e (138. § (1) bekezdés);
- a követelményt és a teljesítménybér-tényezőt (például a darabonkénti díjat) az alkalmazás előtt írásban közölni kell (138. § (4) bekezdés);
- teljes munkaidő és százszázalékos teljesítés esetén a bérnek el kell érnie legalább a kötelező legkisebb munkabért (138. § (5) bekezdés);
- kizárólag teljesítménybéres munkavállalónál kötelező az alapbér legalább felét elérő garantált bért is megállapítani (138. § (6) bekezdés).
Egy példa a számolásra: ha egy alkatrész összeszerelésének mért ideje 6 perc, egy óra alatt 10 darab készül el, egy 174 órás hónapban tehát 1740. A darabonkénti díjat úgy kell megállapítani, hogy 1740 darab ellenértéke legalább a minimálbért elérje. Ha a díj ennél alacsonyabb, a teljesítménybér-tényező jogszabálysértő, függetlenül attól, hogy a bedolgozó ténylegesen mennyit dolgozott.
A bedolgozónak az Mt. 200. § (2) bekezdése szerint nem jár díjazás és költségtérítés, ha a teljesítés a saját hibájából nem felel meg a követelményeknek. Ha a munkáltató a hibás eredményt részben mégis fel tudja használni, csökkentett díjazás jár. Ezért fontos, hogy a minőségi követelményeket is írásban rögzítsék.
Ami a munkaszerződésbe kerül
A bedolgozói szerződésnek a szokásos kötelező elemeken túl tartalmaznia kell a 198. § (2) bekezdésében előírtakat. Egy használható ellenőrzőlista:
- Alapbér és munkakör, ahogy minden munkaszerződésben (Mt. 45. § (1) bekezdés).
- A végzett tevékenység pontos leírása: mit, milyen minőségben, milyen mennyiségi egységben.
- A munkavégzés helye: a lakcím vagy más megállapodott cím.
- A költségtérítés módja és mértéke: tényleges költség számla alapján vagy havi, darabonkénti átalány (200. § (1) bekezdés).
- A kizárólagos teljesítménybér kikötése, a teljesítménykövetelmény és a díjtétel, vagy utalás arra, hogy ezeket a munkáltató írásban közli.
- A garantált bér összege.
- Az esetleges eltérések a 199. § alapszabályaitól: ha a munkáltató adja a gépet, ha meghatározott munkarend kell, vagy ha az ellenőrzés módját rögzítik.
- Az ellenőrzés rendje: a 199. § (3) bekezdése szerint a munkáltató megállapítja az ellenőrzés módját, és otthoni ellenőrzésnél a bejelentés és a megkezdés közötti legrövidebb időt. Az ellenőrzés a munkavállalóra és a lakásban élőkre nem jelenthet aránytalan terhet.
A munkaszerződést írásba kell foglalni (Mt. 44. §), és a munkáltató a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a 46. §-ban felsorolt munkafeltételekről.
Bedolgozás, távmunka, home office
Távmunka (Mt. 196. §) akkor áll fenn, ha a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik, és ebben a munkaszerződésben megállapodtak. A bérezés bármilyen lehet, jellemzően havibér. Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga a feladatok meghatározására terjed ki, az ellenőrzés távolról, számítástechnikai eszközzel történik, és a munkavállaló a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmadán dolgozik a telephelyen. A munkavédelmi szabályokat az Mvt. (1993. évi XCIII. törvény) 86/A–86/C. §-a igazítja a távmunkához.
Home office: ezt a szót az Mt. nem használja. A hétköznapi értelemben vett, alkalmi otthoni munkavégzés a felek megállapodásán, belső szabályzaton vagy a munkáltató egyoldalú rendelkezésén alapul. Ez utóbbi az Mt. 53. §-a szerinti, átmenetileg eltérő munkahelyen való foglalkoztatás, amely naptári évenként legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapra vagy 352 órára rendelhető el. Ami ennél rendszeresebb, azt célszerű távmunkaként szerződésbe foglalni.
Bedolgozás: a döntő különbség a bérezés. Bedolgozónál kizárólag teljesítménybér jár, és a munkáltató nem a munkaidőt, hanem az eredményt veszi át. Ebből következik a kötetlen munkarend és a saját eszközök használata is.
Mire figyeljen a munkáltató
A bedolgozói forma ott működik jól, ahol a munka egyszerűen mérhető, és a munkavállaló valóban önállóan szervezi az idejét. Néhány gyakori buktató:
- A 198. §-tól a felek megállapodása vagy kollektív szerződés sem térhet el (Mt. 213. § e) pont), így időbért fizetni és közben bedolgozói munkaviszonyt emlegetni ellentmondás. Ez valójában szokásos munkaviszony vagy távmunka.
- Munkaerő-kölcsönzés keretében bedolgozói munkaviszonyt nem lehet alkalmazni (Mt. 222. § (3) bekezdés c) pont).
- Ha a költségtérítés hiányzik a szerződésből, a munkavállaló utólag a tényleges költségeit követelheti, és ilyenkor a munkáltatónak nehéz vitatnia az áram-, anyag- vagy eszközhasználat mértékét.
- Ha a teljesítménykövetelményt nem mérték fel előzetesen, vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy eljárása szabályos volt (138. § (3) bekezdés).
A szabadság kiadására a bedolgozónál is az általános szabályok vonatkoznak; ezekről a szabadság kiadásáról szóló írásunk ad részletes áttekintést.