Milyen a jó önéletrajz
2008.08.06, Petrány Viktória
Az álláspályázat megírásához karrier-tanácsadó és internetes álláskereső oldalak bőségesen kínálnak mintát és tippeket. A munkába visszatérő kismamának egy sajátos problémát is meg kell oldania: a kihagyott éveket valahogy „tálalni” kell. De vajon igényel-e a gyermekgondozási szabadság különleges tálalást?
Hirdetés
Hírlevél feliratkozás
Értesülni szeretnék a munkaüggyel kapcsolatos hírekről!
Mit szeretne látni a munkáltató az önéletrajzban
Az önéletrajz válasz egy álláshirdetésre és egyben az első bemutatkozás eszköze. A személyzeti szakember, a naponta százával érkező önéletrajzokban a kiírt pozícióhoz köthető információkat keresi.
A megpályázott pozíció megnevezése után ezért leglényegesebb, hogy a hirdetésben megfogalmazott elvárások az önéletrajzban fellelhetők és értelmezhetők legyenek.
A tanulmányokra vonatkozó adatokat minél precízebben kell megadni, hiszen a képzés megnevezése, időtartama, a végzés éve, az intézmény, kar és a szak mind külön információval szolgálnak a pályázó szakmai felkészültségéről. A szakdolgozat címe is lényeges lehet, ha egybe esik a pályázó érdeklődésével!
A munkatapasztalatok felsorolása a pályázó szakmai pályafutásáról informál; a munkáltató azt szeretné megérteni, hogyan kapcsolódik egyik pozíció a másikhoz, milyen tapasztalatokkal gazdagodott a pályázó a munkája során.
Az utolsó kötelező elem pedig a személyes adatok; ezeket szintén nyíltan és pontosan érdemes megadni, mert a név, cím, telefonszám és e-mail cím a kapcsolattartás módjai.
Mindaz, amit ezen felül beleír a pályázó az önéletrajzba, a személyiségének megismerését szolgálja - ami szintén nem lényegtelen, itt azonban már nincsenek kötelező formulák. Az érdeklődést vagy személyes motivációt olvasva a kiválasztást végző már nem az alkalmasat, hanem a feltételezhetően a szervezetbe illeszkedő pályázót keresi!
A biztos rossz önéletrajz
A nagy kiválasztási tapasztalattal rendelkező személyzeti szakemberek elsőre kiszűrik azokat az önéletrajzokat, amelyek bizonytalanságot rejtenek magukban, hiszen kétséges, hogy megéri-e időt szánni a személyesen találkozóra. Milyen tehát az "esélytelen" önéletrajz:
- Hiányoznak adatok vagy évek az önéletrajzból. A személyzeti szakember, nem tudván, hogy a pályázó, a fel nem tüntetett évek alatt külföldön nyelvet tanult, tapasztalatot gyűjtött, gyermeket nevelt vagy a hegytetőn meditált, csak azt tudja megállapítani, hogy valami titkos.
- A szűkszavú tapasztalatismertetéssel a baj, hogy nem derül ki, hol, milyen feladatkörben dolgozott a pályázó. Ebből pedig nem az következik, hogy ő mindenben otthon van, hanem az, hogy szakmai jártassága kérdéses.
- Nincs semmiféle utalás a meggályázni kívánt pozícióra. Bármi is az oka, hogy a pályázó nem tünteti fel a pozíciót, mindenképpen negatív az értelmezése - lehet ugyanis, hogy figyelmetlen vagy pontatlan volt, vagy talán maga sem tudja, mit szeretne. A munkáltató szemében egyik sem előnyös, ráadásul fejtörést okoz.
A fenti három leggyakoribb hiányosság következtében az önéletrajz az "elutasítandó" vagy jobb esetben a "tartalék" mappában landol.
A lényeg, hogy Te benne legyél!
A fenti elvek szerint összeállított önéletrajz megfelel annak az alapcélkitűzésnek, hogy értékelhető önéletrajz kerüljön a hirdető kezébe. Ennél több is elérhető; a pályázó ugyanis jó eredménnyel képes befolyásolni, hol érdemes személyesen is bemutatkozni és hová fölösleges őt behívni! Ezt úgy éri el, ha valóban mindent őszintén leír - cégtípust, munkavégzési formát, vállalható utazási időt, hétvégi munkát, több műszakos munkarendet, stb.
Abból induljunk ki, hogy a HR-es azt látja, amit és ahogyan a pályázó közöl magáról. Formailag nagyon jó követni egy előre strukturált önéletrajz mintát - részben, mert a szakember szeme hozzá van szokva ezekhez a struktúrákhoz, részben pedig, mert így nem kell bajlódni a dokumentumszerkesztéssel. Válasszon olyan formát, ami tetszik is, és amibe jól követhetően bele tudja illeszteni a pályafutását.
Az egyediséget tehát nem a formában, sokkal inkább a tartalomban ésszerű érvényesíteni. Ezzel azonban nem árt csínján bánni! A romantikus vagy vagány stílus ritkán kiválasztási szempontok, ezért nem ajánlott sem a rózsaszín levélháttér sem a szokatlan betűtípus.
Gyakori, hogy az egyedi bemutatkozásra törekvés, az óvatos és divatos megfogalmazás miatt éppen hogy általánosra sikerül. Ebben sajnos az álláshirdetések nem szolgálnak jó példával. Elég, ha a "jó kommunikációs képességet" mint gyakori követelményt említem. Pedig, ugye, nem mindegy, hogy telefonon, előre betanult információt kell naponta többször elismételni vagy önállóan sajtóközleményt írni! Míg az elsőhöz monotónia tűrés, kedves modor és kellemes hang szükséges, utóbbihoz a jó fogalmazási készség az alapfeltétel. Ellenőrizze - tanácsos erre idegent megkérni -, hogy kiderül-e az önéletrajzból, Ön miben jó?
Ha nehéznek találja megfogalmazni egyéni céljait és képességeit, íme egy tipp: először magának írja le azokat a lehető legegyszerűbben kimondva. Például: "szeretnék a lakástól nem több mint 20 perc utazással elérhető munkahelyet" vagy "mozgalmas munkát, jönni-menni, intézkedni szeretnék" vagy "olyan munkakört akarok, ahol nem macerálnak azzal, hogy nem jönnek az eredmények, inkább kiszolgálom a csatasorban küzdő kollégákat" vagy "eszem ágában sincs ásítozni egy régimódi főnök mellett, mindenképp élvonalbeli cégnél, önálló / irányítói / vezetői feladatkört szeretnék". Ezt kell aztán közérthető képességekké alakítani és formába helyezni.
A felvételiztető álma az olyan önéletrajz, amiben első ránézésre követhető a pályafutás (a gyes-es évek is), kiderül, mit szeretne a pályázó, és ahhoz milyen felkészültséggel rendelkezik. A pályázó felelőssége abban áll, hogy őszintén és világosan leírja mindezt az önéletrajzban.
Vitafórum
HIRDETÉS
HIRDETÉS
|
|