Nyomtatás Küldés e-mailben Gyorshír szolgáltatás Küldés e-mailben
 

2015. évi minimálbér

2014.12.22, Széles Imre

A 347/2014.(XII.29.) Kormány rendelet révén hivatalossá váltak a 2005. évi minimálbérre, illetve garantált bérminimumra vonatkozó számok.

Hírlevél feliratkozás
Értesülni szeretnék a munkaüggyel kapcsolatos hírekről!

A rendelet 2. § (1) bekezdése értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől

  • havibér alkalmazása esetén 105 000 forint,
  • hetibér alkalmazása esetén 24 160 forint,
  • napibér alkalmazása esetén 4830 forint, míg
  • órabér alkalmazása esetén 604 forint.

Ettől eltérően (ugyanezen szakasz (2) bekezdése szerint) a  legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a  teljes munkaidő

teljesítése esetén 2015. január 1-jétől

  • havibér alkalmazása esetén 122 000 forint,
  • hetibér alkalmazása esetén
  • 28 080 forint, napibér alkalmazása esetén
  • 5620 forint, órabér alkalmazása esetén 702 forint.

Az említett órabértételt, ha a teljes munkaidő nyolc óránál

  • hosszabb (Mt.92. § (2) bekezdése) arányosan csökkentett mértékben,
  • rövidebb (Mt. 92. § (4) bekezdés) arányosan növelt mértékben

kell figyelembe venni.

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) ugyancsak 2015. január 1-jétől 105 000 forint, garantált bérminimum esetén 122 000 forint.

 Részmunkaidő esetén az előzőekbe meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, míg az órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve – az Mt. 92. § (4) bekezdése szerinti rövidebb vagy annak (2) bekezdése szerinti hosszabb munkaidő esetén – arányosan változó összegével kell figyelembe venni.

Az új bértételeket első ízben a 2015. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

A rendelet alkalmazásában

  • munkáltatón a költségvetési szervet,
  • munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót,
  • alapbéren pedig a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét

is érteni kell.


Vitafórum